title

Maria Vihtkari

Chief Human Resource Officer

Valamis

”Sekä tiimiläiset että esihenkilöt pitävät Humbolia tervetulleena lisänä työkalupakkiin. Kokemuksemme palvelusta on ollut hyvin positiivinen. Humbolin ansiosta olemme onnistuneet luomaan toistuviin keskusteluihin selkeän rakenteen. Palvelun ansiosta myös keskustelujen ja niihin liittyvien toimenpiteiden seuraaminen sujuu helposti ja vaivatta. Ratkaisu lisää läpinäkyvyyttä ja varmistaa, että sovitut asiat ja toimenpiteet myös toteutuvat. Humbol auttoi meitä uudistamaan keskusteluihin liittyviä prosesseja, pohtimaan, mikä on todella tärkeää ja ymmärtämään paremmin, millaista lisäarvoa keskustelujen tulisi tuottaa yritykselle ja ihmisille”.

Sami Siikala

Toimitusjohtaja

Sevas kodit

”Humbolin nerokas systeemi synnytti nopeasti Sevaksella säännöllisen esihenkilö–alainen keskustelukulttuurin. Helppo käyttöliittymä molemmille osallisille johdattaa keskustelut helposti itse tärkeimpään. Eli siihen miten tiimiläisellä menee. Minä toimitusjohtajana saan pidettyä koko ajan sormea pulssilla siitä, mitä henkilöstöllemme kuuluu.”

Minna Kekkonen

Service Lead, Consulting

Fluido

”Humbol on tuonut meillä Fluidossa säännöllisyyttä, tasapuolisuutta, läpinäkyvyyttä ja yhteismitallisuutta henkilöstön kanssa käytäviin keskusteluihimme. Enää minun ei tarvitse kirjata henkilötason keskusteluja erillisiin dokumentteihin, mitä minnekin ja millekin välineelle vaan löydän Humbolista nämä kaikki, yhdestä paikasta: keskustelut, avoimet ja seurantaa vaativat tehtävät sekä trendit. Pystyn Humbolin kautta tarvittaessa eskaloimaan asioita käymistäni keskusteluista esimerkiksi esihenkilölleni siten, että pystymme kaikki eri tasoilla seuraamaan asian statusta ja etenemistä. Saan myös tarvittaessa ystävällisen muistutuksen avoinna olevista asioista. Käytän Humbolia myös tiimitason yleisen pulssin ja statuksen seurantaan, jolloin minulla on hyvä yleiskäsitys, mitä organisaatiossa tapahtuu ja mitä eri tiimeissä on meneillään.”

Pauliina Heiskanen

HR-partner

Varma

”Varmalla haluamme mahdollistaa, että asiantuntija voi saada palautetta kollegoilta ja yhteistyökumppaneilta ja että palautteesta käydään merkityksellinen keskustelu esihenkilön kanssa. Haluamme erityisesti edistää sujuvaa ja helppoa kollegapalautteen saamista ja hyödyntämistä oman kehittymisen tukena. Tämän edistämiseksi aloitimme yhteistyön Humbolin kanssa syksyllä 2022. Kokemuksemme mukaan Humbol on helppokäyttöinen ja aktivoitunut palautekulttuuriamme. Humbolin kanssa yhteistyö on ollut antoisaa. He ovat kuunnelleet toiveitamme ja kehittäneet työkalua jatkuvasti eteenpäin”.

Jarl Matti Anttila

Chief Creative Officer (CCO), Co-founder

Jakamo

”Humbolin tarjoama ratkaisu on omalla alallaan mullistava. Se tarjoaa innovatiivisen alustan organisaation kahdenvälisten kohtaamisten järjestämiseen, joiden avulla yksittäisten ihmisten potentiaali päästään vapauttamaan täyteen loistoonsa.”

Niina Lantto

Human Resources Manager

LähiTapiola

”Humbol on tuonut Työtunti-keskusteluihimme systemaattisuutta ja tasalaatuisuutta. Yhdessä henkilöstön kanssa suunnitellun Työtunti-keskustelun rakenne toimii hyvin ja ohjaa molempia osapuolia valmistautumaan keskusteluun ennakkoon. Keskusteluissa läpikäydyt asiat ja sovitut toimenpiteet ovat molempien osapuolten nähtävillä ja seurattavissa. Humbolin avulla pystymme myös mittaamaan keskustelujen merkityksellisyyttä ja tulos onkin korkealla tasolla.”

Jan-Anders Broo

Development Manager

Beamex

”Jo ennen Humbolin käyttöönottoa, meillä oli toimiva rakenne ”oma-aika” keskusteluille, mutta muistiinpano ei jaettu esihenkilön ja tiimiläisen välillä. Humbolin avulla olemme saavuttaneet enemmän läpinäkyvyyttä ja parempaa viestintää. On Humbol tiimiltä rohkeaa (*bold), että he ottavat meidät asiakkaat mukaan kehitystyöhön ja saamme olla mukana kehittämässä asiakaskokemuksen sekä itsellemme että muille käyttäjille. Parannusehdotukset on otettu vastaan nöyrästi (*humble) ja myös toteutettu. Voin todellakin suositella Humbol viestintäalustana ja yhteistyökumppanina.”

*Nimi Humbol tulee sanoista ”Humble” ja ”Bold”.

Jari Hakulinen

Account Management & Sales

Compile

”Yhteistyö Humbolin kanssa on ollut juuri niin sujuvaa kuin kuvittelimmekin sen olevan perustuen keskusteluihin, joita heidän kanssaan kävimme työkalua valitessamme. Työkalun lisäksi olemme saaneet Humbolin kavereilta erinomaista apua myös sparrauksen muodossa.”

Angelika Lyckare

Teamleader

Invid

”Humbol on tuonut minulle struktuuria arkeen ja on todella helppoa seurata sekä tiimin että yksilöiden hyvinvoinnin kehitystä. Bonuksena on keskustelujen varaamisen automatisointi ja työkalun sisältämä tehtävienhallinta. Helppokäyttöinen ja käyttäjäystävällinen työkalu, jonka kautta saa hyvän kokonaiskuvan tiimistä.”

Pihla Knaapila

People & Culture Manager

Dottir Attorneys

”Avoin ja rehellinen keskustelu on aina ollut kulttuurimme keskiössä, mutta Humbolin avulla olemme saaneet kaivattua struktuuria esihenkilöiden ja tiimiläisten välisiin keskusteluihin. Humbolin helppokäyttöisyys on ehdottomasti sen suurimpia etuja ja Humbolin tiimi on ottanut ihailtavasti vastaan kaikki henkilöstöltämme tulleet palautteet ja parannusehdotukset ja toteuttanut muutoksia palveluun niiden perusteella. Keskustelupohjien laatiminen yhdessä meidän tarpeita vastaaviksi projektin alussa oli ihan huippu juttu. Ylipäätään Humbolin tiimin kanssa on aina ilo asioida.”

Jarkko Hansen

Head of product management

Apotti

”Tähän asti useimmat esihenkilön työkalut ovat olleet sellaisia, joita pitää palvella. Tämä on yksi ensimmäisistä työkaluista, joka tekee työtä puolestani.”

Hanna Koistinen

Henkilöstöpäällikkö

Tampereen Aikuiskoulutuskeskus

”Humbolin avulla keskustelukulttuuri on lähempänä tasalaatuista kuin aikaisemmin. Kehityskeskustelun varaaminen ja siihen valmistautuminen tehdään ”pakolliseksi”, mutta helpoksi. Humbol tuo yhtenäisyyttä ja rakennetta keskusteluihin ja työntekijöiden kohtaamisiin.”

Lauri Iso-Markku

Commercial director

Duunitori

”Kun lähdimme suunnittelemaan uutta rakennetta one-to-one-keskusteluihin, meillä oli kaksi tavoitetta: tehdä keskusteluista työntekijälähtöisempiä ja sellaisia, jotka saavat aikaan enemmän toimintaa ja systemaattisuutta. Molemmissa on onnistuttu.”

Miikka Wathén

Liikennepäällikkö

Varova

”Humbol on loistava työkalu keskusteluun. Se vähentää manuaalista työtä esimieheltä huomattavasti, kun keskustelut löytyvät kätevästi yhdestä paikasta ja niihin on helppo palata.”

Mia Storm

Sales Director

Certum

”Certumilla on kokemusta monenlaisista ohjelmistoista, mutta Humbol yllätti helppoudellaan. Humbolin avulla olemme pystyneet luomaan keskustelevamman yrityskulttuurin ja tuomaan tasalaatuisempaa johtamista eri tiimien välille. Myös johdon näkökulmasta on näppärää, kun näemme Humbolista helposti, miten työntekijäkokemuksemme kehittyy.”

Joonas Rustholkarhu

HR Manager

Nordic Green Energy

“Humbol oli todella helppo ja nopea ottaa käyttöön. Palaute esihenkilöiltä on ollut positiivista ja Humbol on tuonut selkeitä apuvälineitä heidän arkeensa. Jatkuvien keskusteluiden kautta on voitu vaikuttaa tiimiläisten työntekijäkokemukseen proaktiivisemmin. Nyt meillä on selkeä rakenne, johon on helppo ottaa mukaan uusia henkilöitä kun he aloittavat meillä.”