Asiakaskokemuksia
Autamme tiiminvetäjiä ja organisaatioita yli 10:ssä eri maassa kehittämään yksilöllistä ja hyvää työntekijäkokemusta. Tässä muutamat heistä kertovat kokemuksiaan Humbolista.
Maria Vihtkari, Valamis
”Sekä tiimiläiset että esihenkilöt pitävät Humbolia tervetulleena lisänä työkalupakkiin. Kokemuksemme palvelusta on ollut hyvin positiivinen. Humbolin ansiosta olemme onnistuneet luomaan toistuviin keskusteluihin selkeän rakenteen. Palvelun ansiosta myös keskustelujen ja niihin liittyvien toimenpiteiden seuraaminen sujuu helposti ja vaivatta. Ratkaisu lisää läpinäkyvyyttä ja varmistaa, että sovitut asiat ja toimenpiteet myös toteutuvat. Humbol auttoi meitä uudistamaan keskusteluihin liittyviä prosesseja, pohtimaan, mikä on todella tärkeää ja ymmärtämään paremmin, millaista lisäarvoa keskustelujen tulisi tuottaa yritykselle ja ihmisille”
Sami Siikala, Sevas kodit
”Humbolin nerokas systeemi synnytti nopeasti Sevaksella säännöllisen esihenkilö–alainen keskustelukulttuurin. Helppo käyttöliittymä molemmille osallisille johdattaa keskustelut helposti itse tärkeimpään. Eli siihen miten tiimiläisellä menee. Minä toimitusjohtajana saan pidettyä koko ajan sormea pulssilla siitä, mitä henkilöstöllemme kuuluu.”
Niina Lantto, LähiTapiola
”Humbol on tuonut Työtunti-keskusteluihimme systemaattisuutta ja tasalaatuisuutta. Yhdessä henkilöstön kanssa suunnitellun Työtunti-keskustelun rakenne toimii hyvin ja ohjaa molempia osapuolia valmistautumaan keskusteluun ennakkoon. Keskusteluissa läpikäydyt asiat ja sovitut toimenpiteet ovat molempien osapuolten nähtävillä ja seurattavissa. Humbolin avulla pystymme myös mittaamaan keskustelujen merkityksellisyyttä ja tulos onkin korkealla tasolla.”
Jan-Anders Broo, Beamex
”Jo ennen Humbolin käyttöönottoa, meillä oli toimiva rakenne ”oma-aika” keskusteluille, mutta muistiinpano ei jaettu esihenkilön ja tiimiläisen välillä. Humbolin avulla olemme saavuttaneet enemmän läpinäkyvyyttä ja parempaa viestintää. On Humbol tiimiltä rohkeaa (*bold), että he ottavat meidät asiakkaat mukaan kehitystyöhön ja saamme olla mukana kehittämässä asiakaskokemuksen sekä itsellemme että muille käyttäjille. Parannusehdotukset on otettu vastaan nöyrästi (*humble) ja myös toteutettu. Voin todellakin suositella Humbol viestintäalustana ja yhteistyökumppanina.”
*Nimi Humbol tulee sanoista ”Humble” ja ”Bold”.
Angelika Lyckare, Invid
”Humbol on tuonut minulle struktuuria arkeen ja on todella helppoa seurata sekä tiimin että yksilöiden hyvinvoinnin kehitystä. Bonuksena on keskustelujen varaamisen automatisointi ja työkalun sisältämä tehtävienhallinta. Helppokäyttöinen ja käyttäjäystävällinen työkalu, jonka kautta saa hyvän kokonaiskuvan tiimistä.”
Jari Hakulinen, Compile
”Yhteistyö Humbolin kanssa on ollut juuri niin sujuvaa kuin kuvittelimmekin sen olevan perustuen keskusteluihin, joita heidän kanssaan kävimme työkalua valitessamme. Työkalun lisäksi olemme saaneet Humbolin kavereilta erinomaista apua myös sparrauksen muodossa.”
Pihla Knaapila, Dottir Attorneys
”Avoin ja rehellinen keskustelu on aina ollut kulttuurimme keskiössä, mutta Humbolin avulla olemme saaneet kaivattua struktuuria esihenkilöiden ja tiimiläisten välisiin keskusteluihin. Humbolin helppokäyttöisyys on ehdottomasti sen suurimpia etuja ja Humbolin tiimi on ottanut ihailtavasti vastaan kaikki henkilöstöltämme tulleet palautteet ja parannusehdotukset ja toteuttanut muutoksia palveluun niiden perusteella. Keskustelupohjien laatiminen yhdessä meidän tarpeita vastaaviksi projektin alussa oli ihan huippu juttu. Ylipäätään Humbolin tiimin kanssa on aina ilo asioida.”
Jarkko Hansen, Apotti
”Tähän asti useimmat esihenkilön työkalut ovat olleet sellaisia, joita pitää palvella. Tämä on yksi ensimmäisistä työkaluista, joka tekee työtä puolestani.”
Mia Storm, Certum
”Certumilla on kokemusta monenlaisista ohjelmistoista, mutta Humbol yllätti helppoudellaan. Humbolin avulla olemme pystyneet luomaan keskustelevamman yrityskulttuurin ja tuomaan tasalaatuisempaa johtamista eri tiimien välille. Myös johdon näkökulmasta on näppärää, kun näemme Humbolista helposti, miten työntekijäkokemuksemme kehittyy.”
