Näissä asioissa autamme

Tue esihenkilöitä

Anna esihenkilöille työkaluja, joiden avulla heidän työnsä helpottuu merkittävästi.

Varmista työn tuottavuus

Varmista, että tavoitteet asetetaan, ja että tiimiläiset saavat riittävästi tukea niiden saavuttamiseen.

Johda esihenkilötyötä tiedolla

Seura datan avulla, miten esihenkilötyö toteutuu, ketkä tiimit tarvitset tukea ja ketkä onnistuvat parhaiten.

Asiakaskokemuksia

Maria Vihtkari

Chief Human Resource Officer

Valamis

”Sekä tiimiläiset että esihenkilöt pitävät Humbolia tervetulleena lisänä työkalupakkiin. Kokemuksemme palvelusta on ollut hyvin positiivinen. Humbolin ansiosta olemme onnistuneet luomaan toistuviin keskusteluihin selkeän rakenteen. Palvelun ansiosta myös keskustelujen ja niihin liittyvien toimenpiteiden seuraaminen sujuu helposti ja vaivatta. Ratkaisu lisää läpinäkyvyyttä ja varmistaa, että sovitut asiat ja toimenpiteet myös toteutuvat. Humbol auttoi meitä uudistamaan keskusteluihin liittyviä prosesseja, pohtimaan, mikä on todella tärkeää ja ymmärtämään paremmin, millaista lisäarvoa keskustelujen tulisi tuottaa yritykselle ja ihmisille”.

Tino Välimäki

Chief People & Culture Officer

Lyyti

”Etsimme pitkään sopivaa ratkaisua tukemaan Lyytin vahvaa 1on1-kulttuuria. Meille kriittistä oli löytää ratkaisu, joka ei rajoittuisi ainoastaan esihenkilöiden ja tiimiläisten 1on1-keskusteluihin, vaan tukisi myös lyytiläisten kasvu- ja palkkakeskusteluita. Aivan oleellinen vaatimus meille oli lisäksi löytää ratkaisu, jolla olisi helppo kerätä vertaispalautetta läpi organisaation. Humbol kykeni toteuttamaan kaikki meille tärkeät vaatimukset ja käyttöönotto onkin sujunut mutkattomasti. Humbolin yksinkertainen käyttöliittymä on kerännyt henkilöstöltä kiitosta ja tuki on tarpeen tulleen ollut aina nopeaa. Humbol vahvistaa Lyytin keskuste- ja palautekulttuuria ja autttaa meitä luomaan päivittäin merkityksellisiä kohtaamisia.”

Sami Siikala

Toimitusjohtaja

Sevas kodit

”Humbolin nerokas systeemi synnytti nopeasti Sevaksella säännöllisen esihenkilö–alainen keskustelukulttuurin. Helppo käyttöliittymä molemmille osallisille johdattaa keskustelut helposti itse tärkeimpään. Eli siihen miten tiimiläisellä menee. Minä toimitusjohtajana saan pidettyä koko ajan sormea pulssilla siitä, mitä henkilöstöllemme kuuluu.”

Humbolista hyötyvät kaikki

Esihenkilö

Esihenkilöt käyttävät jopa yli 90% vähemmän aikaa keskusteluiden varaamiseen ja saavat enemmän aikaa merkityksellisiin kohtaamisiin. Heillä on parempaa tietoa siitä, miten he voivat palvella tiimiläisiään yksilöllisesti ja auttaa heitä onnistumaan.

HR

HR voi nopeasti ja helposti luoda organisaation mallit sekä rakenteet yhteisen johtamiskulttuurin perustuksiin. Saat parempaa dataa, jolla voit seurata että sovitut toimintatavat toteutuvat arjessa sekä miten työntekijäkokemus kehittyy reaaliaikaisesti.

Tiimiläinen

Tiimiläiset tulevat paremmin nähdyksi ja kuulluksi yksilöinä. Humbol tuo yhtenäisyyttä ja tasalaatuisuutta sekä varmistaa, että kaikki henkilöt organisaatiossa saavat sitä johtamista mikä heille kuuluu.