Tarinamme

 

Nykyään kaikki yritykset taistelevat työntekijöiden saamisesta, mutta kuinka moni taistelee niiden kiinni pitämisestä? Media on täynnä otsikoita siitä, miten vaikea on löytää työvoimaa. Paljon harvemmin puhutaan siitä, kuinka tärkeä on pitää nykyisistä työntekijöistä kiinni ja saada heidät antamaan parhaansa.  Meidän mielestämme, yrityksen ”sitouttamis-” tai “pitovoima” ovat johtoryhmän tärkeimpiä teemoja. Ja nimenomaan johtoryhmän, sillä tämä ei ole asia mikä voi olla pelkästään HR:n hartioilla. Ihmisten sitoutuminen on ennen kaikkea asia, johon vaikuttaa hyvä esihenkilötyö.

100 hengen firmassa on 100 eri kokemusta. Esihenkilö vaikuttaa jopa 70% tähän kokemukseen. Keskeinen tapa vaikuttaa kokemukseen on jatkuvalla, yksilöllisellä huomioimisella sekä vuorovaikutuksella.

Meidän mielestämme hyvä esihenkilötyö ei ole rakettitiedettä. Kyse on paljon siitä, että tehdään yksinkertaiset asiat tosi hyvin ja säännöllisesti. Meillä tämä tarkoittaa että:

• Käydään merkityksellisiä keskusteluita jokaisen tiimiläisen kanssa säännöllisesti.
• Luodaan yhdessä tavoitteita ja suunnitelmia, joka auttaa tiimiläistä näkemään ison kuvan paremmin ja miten oma panos vaikuttaa kokonaisuuteen.
• Varmistamme, että tiimiläisellä on riittävästi mahdollisuuksia saada palautetta esihenkilöltä, kollegoilta ja asiakkailta.

Jos nämä asiat toteutuisivat hyvin mahdollisimman monessa yrityksissä, meillä olisi huomattavasti vähemmän haasteita työelämässä. Työuupumusta olisi paljon vähemmän ja sitoutumisaste (pitovoima) huomattavasti korkeampi.

Sen vuoksi loimme Humbolin.

Humbolin ovat perustaneet Andy Lundström, Antti Turunen ja Jyri Kytömäki Vaasassa maaliskuussa 2021. Humbol nimi tulee sanoista “Humble” ja “Bold”. Uskomme että tavoitteisiimme pääseminen vaatii sekä nöyryyttä että rohkeutta. Ensimmäinen tavoitteemme on, että työkalumme avustuksella on käyty 1 miljoona merkityksellisempää kohtaamista tiimiläisten ja esihenkilöiden välillä. Toivottavasti tarinamme osuu sinuun ja haluat lähteä mukaan matkallemme, joko asiakkaana, työyhteisön jäsenenä tai seuraajana.

Parempiin kohtamisiin,

Humbol tiimi