”Med Humbol lyckades vi aktivera en systematisk process för samtal mellan chefer och teammedlemmar, vilket stöder våra mål att öka interaktionen, prioritera rätt saker och skapa tydlighet i målen. Detta gör det möjligt för oss att utveckla vårt ledarskap och förbättra mätbarheten, vilket ger oss insikt i antalet samtal, uppföljningen av åtgärder och framför allt hur vår personal mår.”

”Under de första två åren genomförde vi nästan 5000 systematiska medarbetarsamtal med hjälp av Humbol. Genom dessa samtal genererades över 1500 action points, varav 80% har slutförts. Under samma period ökade medarbetarnas egen upplevelse av deras prestation med 20%. Med hjälp av Humbol kan vi säkerställa att ledarskapet är aktivt och systematiskt, och att det har en konkret inverkan på medarbetarupplevelsen och produktiviteten.”

”Humbol blev en del av vår bredare satsning på HR och företagskultur – och redan från början löste det många praktiska utmaningar. Schemaläggning och hantering av one-to-one-samtal är nu superenkelt, och samtidigt är både förberedelse och uppföljning tydliga. Stödet i Humbol Premium för att strukturera mål var en riktig höjdare – vi kom igång snabbt och effektivt!”

”Den lösning som Humbol erbjuder är revolutionerande inom sitt område. Humbol erbjuder en innovativ plattform för att organisera individuella samtal för organisationen, med hjälp av vilka människors potential kan frigöras till sin fulla glans..”

”Redan under de första månaderna bokades över 500 medarbetarsamtal via Humbol, och genom dem skapades över 150 identifierade action points. För vårt HR-team ger det utmärkt transparens och data om hur vi mår i olika enheter och hur trenderna förändras månad för månad. Med hjälp av Humbol har vi lyckats förnya och effektivisera vår samtals- och feedbackkultur. Humbol är inte bara ett verktyg, utan en verklig partner på vägen mot mer meningsfulla medarbetarsamtal.”

”Humbol har inbringat mer systematik och enhetlighet till våra ”Arbetstimme-samtal”. Samtalsstrukturen som vi tillsammans med personalen designat fungerar bra och guidar båda parterna till att förbereda sig inför samtalen. Genomgångna ärenden och uppgifter finns sparat för båda partnerna och kan följas upp. Med hjälp av Humbol kan vi även mäta hur betydelsefulla samtalen varit och resultaten har varit på en hög nivå.”

”Under en lång tid sökte vi efter en lämplig lösning för att stödja Lyytis starka 1on1-kultur. Det var avgörande för oss att hitta en lösning som inte bara skulle underlätta enskilda samtal mellan teamledare och teammedlemmar utan också stödja Lyytis tillväxt- och lönesamtal. Ett väsentlig krav för oss var också att hitta en lösning som skulle göra det enkelt att samla in feedback från kollegor i hela organisationen. Humbol kunde uppfylla alla våra viktiga krav, och implementationen har varit problemfri. Humbols användarvänliga gränssnitt har fått beröm från personalen, och supporten har alltid varit snabb när det behövts. Humbol förstärker Lyytis feedbackkultur och hjälper oss skapa meningsfulla samtal dagligen.”

”Öppen och ärlig diskussion har alltid varit i centrum för vår kultur, men med hjälp av Humbol har vi kunnat få den välbehövliga strukturen för diskussioner mellan team manager och medlemmar. Lättheten att använda Humbol är definitivt ett av dess största fördelar, och Humbol-teamet har beundransvärt tagit emot all feedback och förslag på förbättringar från vår personal och implementerat ändringar i tjänsten utifrån dem. Att tillsammans skapa samtalsmallarna för att möta våra behov i början av projektet hade stor betydelse. I allmänhet är det alltid ett nöje att ha att görar med Humbol-teamet.”

”Med hjälp av Humbol är samtalskulturen mer enad än tidigare. Bokning och förberedelse för utvecklingssamtalet görs ”obligatoriskt”, men enkelt. Humbol tillför enhetlighet och struktur i samtalen.”

”Humbol är ett jättebra verktyg för samtal. Det minskar chefens manuella arbete avsevärt, när samtalen kan hittas på ett ställe och det är lätt att återvända till dem.”