”Under de första två åren genomförde vi nästan 5000 systematiska medarbetarsamtal med hjälp av Humbol. Genom dessa samtal genererades över 1500 action points, varav 80% har slutförts. Under samma period ökade medarbetarnas egen upplevelse av deras prestation med 20%. Med hjälp av Humbol kan vi säkerställa att ledarskapet är aktivt och systematiskt, och att det har en konkret inverkan på medarbetarupplevelsen och produktiviteten.”

”Humbol har tillfört regelbundenhet, rättvisa, transparens och enhetlighet i våra samtal med personalen på Fluido. Jag behöver inte längre dokumentera personliga samtal i separata dokument utan jag har alla dessa i Humbol: samtal, överenskomna uppgifter och trender. Genom Humbol kan jag vid behov eskalera frågor från de samtal jag har haft till exempel till min team manager, så att vi alla kan följa ärendets status och framsteg på olika nivåer. Vid behov får jag även en vänlig påminnelse om öppna ärenden. Jag använder också Humbol för att övervaka teamets allmänna puls och status, så jag har en bra allmän uppfattning om vad som händer i organisationen och vad som händer i de olika teamen.”

”Redan under de första månaderna bokades över 500 medarbetarsamtal via Humbol, och genom dem skapades över 150 identifierade action points. För vårt HR-team ger det utmärkt transparens och data om hur vi mår i olika enheter och hur trenderna förändras månad för månad. Med hjälp av Humbol har vi lyckats förnya och effektivisera vår samtals- och feedbackkultur. Humbol är inte bara ett verktyg, utan en verklig partner på vägen mot mer meningsfulla medarbetarsamtal.”

”Humbol har inbringat mer systematik och enhetlighet till våra ”Arbetstimme-samtal”. Samtalsstrukturen som vi tillsammans med personalen designat fungerar bra och guidar båda parterna till att förbereda sig inför samtalen. Genomgångna ärenden och uppgifter finns sparat för båda partnerna och kan följas upp. Med hjälp av Humbol kan vi även mäta hur betydelsefulla samtalen varit och resultaten har varit på en hög nivå.”

”Redan innan vi tog Humbol i bruk hade vi ett fungerande system med egentid-samtal, men anteckningarna delades inte mellan förmannen och den anställda. Med Humbol har vi uppnått större transparens och bättre kommunikation. Det är modigt (*bold) av Humbol-teamet att låta oss, som kunder, vara med och bygga upp användarupplevelsen för oss själva men också för övriga användare. Förbättringsförslag har ödmjukt (*humble) tagits emot och även implementerats. Jag kan verkligen rekommendera Humbol som kommunikationsplattform och samarbetspartner .”

*Namnet Humbol kommer från orden ”humble” och ”bold.

”Under en lång tid sökte vi efter en lämplig lösning för att stödja Lyytis starka 1on1-kultur. Det var avgörande för oss att hitta en lösning som inte bara skulle underlätta enskilda samtal mellan teamledare och teammedlemmar utan också stödja Lyytis tillväxt- och lönesamtal. Ett väsentlig krav för oss var också att hitta en lösning som skulle göra det enkelt att samla in feedback från kollegor i hela organisationen. Humbol kunde uppfylla alla våra viktiga krav, och implementationen har varit problemfri. Humbols användarvänliga gränssnitt har fått beröm från personalen, och supporten har alltid varit snabb när det behövts. Humbol förstärker Lyytis feedbackkultur och hjälper oss skapa meningsfulla samtal dagligen.”

”Hittills har de flesta av chefens verktyg varit sådana som behöver betjänas. Det här är ett av de första verktygen som automatiserar manuella saker och gör jobbet åt mig.”

”När vi bestämde oss för att utforma en ny struktur för våra 1:1-samtal hade vi två mål: att göra samtalen mer medarbetarorienterade och att dom leder till mer aktivitet och systematik. Vi har lyckats med båda två.”

”Det var viktigt för oss att hitta en användarvänlig plattform kring vilken vi kunde bygga ett fungerande koncept för samtal, medarbetarmätningar och uppföljning av målsättningar. Med Humbol, förutom att skapa en tydlig process, kan vi också säkerställa att den genomförs och inte bara förblir en vacker plan. Vår systematiska satsning på medarbetarupplevelse har avspeglats mycket väl i både medarbetarmätningar och arbetsmiljöundersökningar samt i arbetsproduktiviteten.”