Under de senaste fyra åren har jag fått möjlighet att arbeta med flera organisationer ur ett ledarskapsutvecklingsperspektiv. Under denna resa har jag dragit en slutsats: vi alla har utrymme att höja nivån.
Forskning visar att endast 50 % av människor vet vad som förväntas av dem, och endast 25 % känner sig genuint hörda och sedda. Enligt mig är detta de största grundorsakerna till varför arbetslivet har fler utmaningar än det borde.
Varför går utvecklingen så långsamt?
Även om ledarskap i princip är enkelt, lyckas få organisationer utvecklas på detta område. Som en “Humbol-säljare” skulle jag kunna säga att de saknar verktyget 😅 – men det är inte så enkelt.
Jag är övertygad om att ledarskapsutveckling på organisationsnivå börjar med två saker: vilja och genomförandeförmåga. Och just dessa gör det utmanande.
När utvecklingen lyckas, syns resultaten
Jag har haft förmånen att arbeta med organisationer där ledarskapet har tagit betydande steg framåt. Resultaten har varit konkreta:
- Kostnader för sjukfrånvaro har minskat
- Upplevelsen av den egna prestationen har ökat
- eNPS-siffrorna har skjutit i höjden
Dessa organisationer hade en stark vilja och genomförandeförmåga. Humbol har varit ett utmärkt verktyg eftersom det har hjälpt just med genomförandet.
Ledarskap är som att gå ner i vikt. Alla vet hur man gör, men resultaten uteblir ofta eftersom det saknas genuin vilja och förmåga att omsätta saker i praktiken. Jag är övertygad om att nu och i framtiden behöver ledarskap tydlighet och empati. Men dessa kommer inte in i organisationer genom önskningar – utan genom handling och krav.