”Under de första två åren genomförde vi nästan 5000 systematiska medarbetarsamtal med hjälp av Humbol. Genom dessa samtal genererades över 1500 action points, varav 80% har slutförts. Under samma period ökade medarbetarnas egen upplevelse av deras prestation med 20%. Med hjälp av Humbol kan vi säkerställa att ledarskapet är aktivt och systematiskt, och att det har en konkret inverkan på medarbetarupplevelsen och produktiviteten.”

”Redan under de första månaderna bokades över 500 medarbetarsamtal via Humbol, och genom dem skapades över 150 identifierade action points. För vårt HR-team ger det utmärkt transparens och data om hur vi mår i olika enheter och hur trenderna förändras månad för månad. Med hjälp av Humbol har vi lyckats förnya och effektivisera vår samtals- och feedbackkultur. Humbol är inte bara ett verktyg, utan en verklig partner på vägen mot mer meningsfulla medarbetarsamtal.”

”Det var viktigt för oss att hitta en användarvänlig plattform kring vilken vi kunde bygga ett fungerande koncept för samtal, medarbetarmätningar och uppföljning av målsättningar. Med Humbol, förutom att skapa en tydlig process, kan vi också säkerställa att den genomförs och inte bara förblir en vacker plan. Vår systematiska satsning på medarbetarupplevelse har avspeglats mycket väl i både medarbetarmätningar och arbetsmiljöundersökningar samt i arbetsproduktiviteten.”