Founder, CEO
Hycamite
”Humbol on tuonut selkeyttä johtamiseen tekemällä tavoitteet, edistymisen ja päätökset näkyviksi. Yhteinen näkymä ja säännölliset 1:1‑keskustelut auttavat priorisoimaan, poistamaan esteitä ja viemään sovitut toimet maaliin – avoimesti ja johdonmukaisesti. Lisäksi yhteistyö Humbol-tiimin kanssa on ollut todella mukavaa ja mutkatonta.”
CEO
Image Wear
”Humbolin myötä saimme aktivoitua systemaattisen esihenkilö-tiimiläiskeskustelukäytännön, mikä tukee tavoitteitamme vuorovaikutuksen lisäämisessä, asioiden priorisoinnissa ja tavoitteiden selkeyttämisessä. Tämän myötä voimme kehittää esihenkilötyötämme ja mitattavuutta, jonka avulla näemme keskustelujen määrän, tehtävien tilanteen ja ennen kaikkea sen, miten henkilöstöllämme menee.”
Chief Human Resource Officer
Valamis
”Ensimmäisen kahden vuoden aikana kävimme Humbolin avulla lähes 5000 systemaattista työntekijäkeskustelua. Niiden kautta syntyi yli 1500 action pointia, joista 80% on viety maaliin. Saman ajanjakson aikana työntekijöiden oma kokemus suoriutumisestaan nousi 20%. Humbolin avulla voimme varmistaa, että esihenkilötyö on aktiivista ja systemaattista ja että se vaikuttaa konkreettisesti työntekijäkokemukseen ja tuottavuuteen.”
Työelämän parantamiseen ei ole oikotietä. Mutta määrätietoinen esihenkilötyö voi saada aikaan ihmeitä. Me tarjoamme konkreettisen työkalun niille, jotka haluavat onnistua siinä.
Tutkimusten mukaan 50 % työntekijöistä ei tiedä, mitä heiltä odotetaan, ja vain 25 % kokee tulevansa aidosti kuulluksi ja nähdyksi arjessa. Tämä aiheuttaa epäselvyyttä, heikentää sitoutumista sekä hidastaa liiketoiminnan kehitystä ja kasvua.
Humbol auttaa yhdenmukaistamaan esihenkilötyön ja varmistamaan, että jokainen organisaatiossa tietää selkeästi odotukset sekä saa jatkuvaa palautetta ja tukea. Näin johtaminen muuttuu yksilöllisemmäksi, proaktiivisemmaksi – ja ennen kaikkea aidosti liiketoimintaa tukevaksi.
Humbol ei ole pelkkä työkalu – se on johtamisen kehittämisen palvelu. Tarjoamme kokonaisuuden, joka sisältää prosessit, työkalut ja jatkuvan tuen, jotta esihenkilötyöstä tulee organisaation kasvun mahdollistaja.
