”Humbolin myötä saimme aktivoitua systemaattisen esihenkilö-tiimiläiskeskustelukäytännön, mikä tukee tavoitteitamme vuorovaikutuksen lisäämisessä, asioiden priorisoinnissa ja tavoitteiden selkeyttämisessä. Tämän myötä voimme kehittää esihenkilötyötämme ja mitattavuutta, jonka avulla näemme keskustelujen määrän, tehtävien tilanteen ja ennen kaikkea sen, miten henkilöstöllämme menee.”

”Humbol tuli meille osaksi laajempaa panostusta HR:ään ja yrityskulttuuriin – ja heti alkuun se ratkaisi monta käytännön haastetta. One-to-one-keskustelujen kalenterointi ja hallinta on nyt superhelppoa, ja samalla myös valmistautuminen ja seuranta ovat selkeitä. Humbol Premiumin tarjoama tuki tavoitteiden strukturointiin oli erinomaista – pääsimme vauhtiin nopeasti ja tehokkaasti!”

”Jo ensimmäisten kuukausien aikana, Humbolin kautta varattiin yli 500 1:1 keskustelua ja niiden kautta syntyi yli 150 tunnistettua action pointia. HR-tiimillemme se tarjoaa erinomaisen läpinäkyvyyden ja dataa siitä, miten meillä menee eri yksiköissä ja miten trendit muuttuvat kuukausittain. Humbolin avulla, olemme onnistuneet uudistamaan ja virtaviivaistamaan keskustelu- ja palautekulttuuriamme. Humbol ei ole vain työkalu, vaan se on todellinen kumppani matkalla kohti merkityksellisempiä keskusteluita”.

”Humbolin nerokas systeemi synnytti nopeasti Sevaksella säännöllisen esihenkilö–alainen keskustelukulttuurin. Helppo käyttöliittymä molemmille osallisille johdattaa keskustelut helposti itse tärkeimpään. Eli siihen miten tiimiläisellä menee. Minä toimitusjohtajana saan pidettyä koko ajan sormea pulssilla siitä, mitä henkilöstöllemme kuuluu.”

”Jo ennen Humbolin käyttöönottoa, meillä oli toimiva rakenne ”oma-aika” keskusteluille, mutta muistiinpano ei jaettu esihenkilön ja tiimiläisen välillä. Humbolin avulla olemme saavuttaneet enemmän läpinäkyvyyttä ja parempaa viestintää. On Humbol tiimiltä rohkeaa (*bold), että he ottavat meidät asiakkaat mukaan kehitystyöhön ja saamme olla mukana kehittämässä asiakaskokemuksen sekä itsellemme että muille käyttäjille. Parannusehdotukset on otettu vastaan nöyrästi (*humble) ja myös toteutettu. Voin todellakin suositella Humbol viestintäalustana ja yhteistyökumppanina.”

*Nimi Humbol tulee sanoista ”Humble” ja ”Bold”.

”Yhteistyö Humbolin kanssa on ollut juuri niin sujuvaa kuin kuvittelimmekin sen olevan perustuen keskusteluihin, joita heidän kanssaan kävimme työkalua valitessamme. Työkalun lisäksi olemme saaneet Humbolin kavereilta erinomaista apua myös sparrauksen muodossa.”

”Humbol on loistava työkalu keskusteluun. Se vähentää manuaalista työtä esimieheltä huomattavasti, kun keskustelut löytyvät kätevästi yhdestä paikasta ja niihin on helppo palata.”

”Humbol on tuonut meillä Fluidossa säännöllisyyttä, tasapuolisuutta, läpinäkyvyyttä ja yhteismitallisuutta henkilöstön kanssa käytäviin keskusteluihimme. Enää minun ei tarvitse kirjata henkilötason keskusteluja erillisiin dokumentteihin, mitä minnekin ja millekin välineelle vaan löydän Humbolista nämä kaikki, yhdestä paikasta: keskustelut, avoimet ja seurantaa vaativat tehtävät sekä trendit. Pystyn Humbolin kautta tarvittaessa eskaloimaan asioita käymistäni keskusteluista esimerkiksi esihenkilölleni siten, että pystymme kaikki eri tasoilla seuraamaan asian statusta ja etenemistä. Saan myös tarvittaessa ystävällisen muistutuksen avoinna olevista asioista. Käytän Humbolia myös tiimitason yleisen pulssin ja statuksen seurantaan, jolloin minulla on hyvä yleiskäsitys, mitä organisaatiossa tapahtuu ja mitä eri tiimeissä on meneillään.”