Työkalu, josta esihenkilöt oikeasti pitävät
Vähemmän hallinnollista työtä
Humbol huolehtii keskusteluiden aikatauluttamisesta, muistutuksista ja kalenterivarauksista. Esihenkilö voi käyttää vähemmän aikaa koordinointiin ja enemmän aikaa ihmisten johtamiseen.
Parempi valmistautuminen keskusteluihin
Humbol auttaa sekä esihenkilöä että tiimiläistä valmistautumaan etukäteen keskusteluihin. Tämä tekee keskusteluista tavoitteellisempia, yksilöllisempiä ja vaikuttavampia. Tavoitteet kulkevat systemaattisesti mukana keskustelusta toiseen.
Parempi näkyvyys tiimin tilanteeseen
Humbol tarjoaa esihenkilölle ajantasaisen näkymän tavoitteiden etenemiseen sekä työhyvinvoinnin trendeihin yksilö- ja tiimitasolla. Näin muutoksiin voidaan reagoida ennakoivasti.
Konkreettinen työkalu esihenkilötyön kehittäjille
AI Coach tukee tavoitteiden asettamista
AI auttaa esihenkilöitä asettamaan selkeämpiä, laadukkaampia ja paremmin mitattavia tavoitteita. Näin tavoitteista tulee helpommin ymmärrettäviä ja niiden seuranta helpottuu.
Yhtenäisempää ja systemaattisempaa johtamista
Säännölliset keskustelut ja jatkuva tavoitteiden seuranta auttavat luomaan yhteisiä johtamisen käytäntöjä koko organisaatioon. Näin odotukset pysyvät selkeinä, etenemistä seurataan säännöllisesti ja työntekijät saavat tarvitsemansa tuen onnistuakseen työssään.
Dataohjattua esihenkilötyötä
Humbol tarjoaa näkyvyyden organisaation ja tiimien tavoitteisiin, keskusteluihin sekä niiden toteutumiseen. HR ja johto saavat paremman kokonaiskuvan tilanteesta ja voivat tehdä päätöksiä tiedon, eivät oletusten, pohjalta.
Parempi johtamispalvelu jokaiselle työntekijälle
Yksilöllisemmät keskustelut
Humbol auttaa sekä esihenkilöä että työntekijää valmistautumaan keskusteluihin etukäteen. Näin keskusteluissa voidaan keskittyä juuri niihin aiheisiin, tavoitteisiin ja tuen tarpeisiin, jotka ovat kullekin työntekijälle tärkeimpiä.
Selkeät odotukset ja tavoitteet
Tavoitteet, odotukset ja sovitut toimenpiteet ovat näkyvillä yhdessä paikassa. Työntekijä tietää aina, mitä häneltä odotetaan, miten tavoitteet etenevät ja mitä yhdessä on sovittu.
Säännöllistä tukea ja palautetta
Säännölliset keskustelut varmistavat, että työntekijät saavat tukea ja palautetta sekä mahdollisuuden nostaa tärkeitä asioita esiin läpi vuoden. Tämä vähentää yllätyksiä ja auttaa työntekijöitä onnistumaan työssään.
Tulokset puhuvat puolestamme
90 %
suosittelee Humbolia esihenkilötyön kehittämiseen.
80 %
kokee keskustelujen laadun parantuneen.
75 %
kokee tavoitteiden seurannan parantuneen.
90 %
kokee Humbolin helppokäyttöiseksi.
Asiakaskokemuksia
Laura Rahikka
Founder, CEO
Hycamite
”Humbol on tuonut selkeyttä johtamiseen tekemällä tavoitteet, edistymisen ja päätökset näkyviksi. Yhteinen näkymä ja säännölliset 1:1‑keskustelut auttavat priorisoimaan, poistamaan esteitä ja viemään sovitut toimet maaliin – avoimesti ja johdonmukaisesti. Lisäksi yhteistyö Humbol-tiimin kanssa on ollut todella mukavaa ja mutkatonta.”
Jari Lepistö
CEO
Image Wear
”Humbolin myötä saimme aktivoitua systemaattisen esihenkilö-tiimiläiskeskustelukäytännön, mikä tukee tavoitteitamme vuorovaikutuksen lisäämisessä, asioiden priorisoinnissa ja tavoitteiden selkeyttämisessä. Tämän myötä voimme kehittää esihenkilötyötämme ja mitattavuutta, jonka avulla näemme keskustelujen määrän, tehtävien tilanteen ja ennen kaikkea sen, miten henkilöstöllämme menee.”
Maria Vihtkari
Chief Human Resource Officer
Valamis
”Ensimmäisen kahden vuoden aikana kävimme Humbolin avulla lähes 5000 systemaattista työntekijäkeskustelua. Niiden kautta syntyi yli 1500 action pointia, joista 80% on viety maaliin. Saman ajanjakson aikana työntekijöiden oma kokemus suoriutumisestaan nousi 20%. Humbolin avulla voimme varmistaa, että esihenkilötyö on aktiivista ja systemaattista ja että se vaikuttaa konkreettisesti työntekijäkokemukseen ja tuottavuuteen.”
