Työkalu, josta esihenkilöt oikeasti pitävät
Vähemmän hallinnollista työtä
Humbol huolehtii keskusteluiden aikatauluttamisesta, muistutuksista ja kalenterivarauksista. Esihenkilö voi käyttää vähemmän aikaa koordinointiin ja enemmän aikaa ihmisten johtamiseen.
Parempi valmistautuminen keskusteluihin
Humbol auttaa sekä esihenkilöä että tiimiläistä valmistautumaan etukäteen 1:1-keskusteluihin. Tämä tekee keskusteluista tavoitteellisempia, yksilöllisempiä ja vaikuttavampia. Tavoitteet kulkevat systemaattisesti mukana keskustelusta toiseen.
Parempi näkyvyys tiimin tilanteeseen
Humbol tarjoaa esihenkilölle ajantasaisen näkymän tavoitteiden etenemiseen sekä työhyvinvoinnin trendeihin yksilö- ja tiimitasolla. Näin muutoksiin voidaan reagoida ennakoivasti.
Työkalu esihenkilötyön kehittämisen tueksi
AI Coach tukee tavoitteiden asettamista
AI auttaa esihenkilöitä asettamaan selkeämpiä, laadukkaampia ja paremmin mitattavia tavoitteita. Näin tavoitteista tulee helpommin ymmärrettäviä ja niiden seuranta helpottuu.
Ajantasaiset tavoitteet osana arkea
Tavoitteet kulkevat mukana jokaisessa keskustelussa eivätkä jää kerran vuodessa täytettäviksi lomakkeiksi. Tämä auttaa pitämään tavoitteet näkyvinä, ajankohtaisina ja osana päivittäistä johtamista.
Dataohjattua esihenkilötyötä
Humbol tarjoaa näkyvyyden organisaation ja tiimien tavoitteisiin, keskusteluihin sekä niiden toteutumiseen. HR ja johto saavat paremman kokonaiskuvan tilanteesta ja voivat tehdä päätöksiä tiedon, eivät oletusten, pohjalta.
Tulokset puhuvat puolestamme
90 %
suosittelee Humbolia esihenkilötyön kehittämiseen.
80 %
kokee 1:1-keskustelujen laadun parantuneen.
75 %
kokee tavoitteiden seurannan parantuneen.
90 %
kokee Humbolin helppokäyttöiseksi.
Asiakaskokemuksia
Laura Rahikka
Founder, CEO
Hycamite
”Humbol on tuonut selkeyttä johtamiseen tekemällä tavoitteet, edistymisen ja päätökset näkyviksi. Yhteinen näkymä ja säännölliset 1:1‑keskustelut auttavat priorisoimaan, poistamaan esteitä ja viemään sovitut toimet maaliin – avoimesti ja johdonmukaisesti. Lisäksi yhteistyö Humbol-tiimin kanssa on ollut todella mukavaa ja mutkatonta.”
Jari Lepistö
CEO
Image Wear
”Humbolin myötä saimme aktivoitua systemaattisen esihenkilö-tiimiläiskeskustelukäytännön, mikä tukee tavoitteitamme vuorovaikutuksen lisäämisessä, asioiden priorisoinnissa ja tavoitteiden selkeyttämisessä. Tämän myötä voimme kehittää esihenkilötyötämme ja mitattavuutta, jonka avulla näemme keskustelujen määrän, tehtävien tilanteen ja ennen kaikkea sen, miten henkilöstöllämme menee.”
Maria Vihtkari
Chief Human Resource Officer
Valamis
”Ensimmäisen kahden vuoden aikana kävimme Humbolin avulla lähes 5000 systemaattista työntekijäkeskustelua. Niiden kautta syntyi yli 1500 action pointia, joista 80% on viety maaliin. Saman ajanjakson aikana työntekijöiden oma kokemus suoriutumisestaan nousi 20%. Humbolin avulla voimme varmistaa, että esihenkilötyö on aktiivista ja systemaattista ja että se vaikuttaa konkreettisesti työntekijäkokemukseen ja tuottavuuteen.”
